Maladie professionnelle : Vos droits en cas d'exposition à l'amiante
L’amiante, longtemps utilisé dans le BTP et l’industrie, est à l’origine de maladies graves. Si vous avez été exposé, connaître vos droits est essentiel pour obtenir une reconnaissance et une indemnisation.
Maladie professionnelle : Vos droits en cas d'exposition à l'amiante
Matériau phare de la construction pendant des décennies, l’amiante est aujourd’hui reconnu pour ses dangers sanitaires majeurs. Responsable de pathologies graves, son exposition constitue un véritable enjeu pour les travailleurs concernés. Comprendre vos droits et les démarches à suivre est indispensable pour obtenir une reconnaissance en maladie professionnelle et une indemnisation adaptée.
Les risques liés à l’amiante
Bien que interdit depuis 1997, l’amiante est encore présent dans de nombreux bâtiments. Son inhalation peut provoquer :
- L’asbestose : fibrose pulmonaire irréversible.
- Cancers (poumons, plèvre – mésothéliome).
- Troubles respiratoires : plaques pleurales, épaississements.
Ces maladies apparaissent souvent après une latence dépassant plusieurs décennies, compliquant leur reconnaissance.
Comment faire reconnaître une maladie professionnelle liée à l’amiante ?
Pour obtenir une reconnaissance :
- Consultez un médecin pour un certificat médical établissant le lien avec l’amiante.
- Déclarez la maladie dans un délai de 15 jours à votre CPAM.
- Rassemblez des preuves : fiches de poste, rapports médicaux, attestations.
Les maladies liées à l’amiante figurent dans les tableaux des maladies professionnelles, facilitant leur reconnaissance. En cas de non-conformité, une expertise médicale peut être requise.
Vos droits après reconnaissance
Une fois reconnue, une maladie professionnelle liée à l’amiante ouvre droit à :
- Frais médicaux pris en charge intégralement.
- Indemnités journalières pour compenser la perte de revenus.
- Une indemnisation pour incapacité permanente (rente ou capital).
Les victimes de pathologies graves comme le mésothéliome peuvent aussi bénéficier du FIVA (Fonds d’Indemnisation des Victimes de l’Amiante).
Faute inexcusable de l’employeur
L’exposition découle souvent de manquements graves de l’employeur (absence de protections, normes non respectées). Une procédure pour faute inexcusable permet :
- Une indemnisation majorée pour vos préjudices.
- Une prise en charge élargie des soins futurs.
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